Page 16 - PL_SHOOT_WP2_Handbook for Teachers

14

3. Efektywne zarządzanie konfliktami

Skuteczne zarządzanie napięciami w zespole wymaga
promowania konstruktywnej konfrontacji oraz wspierania
wzajemnego zrozumienia między członkami grupy. W
sytuacjach trudnych warto włączyć mediatorów –
zarówno spośród członków zespołu, jak i zewnętrznych
osób wspierających – w celu przeprowadzenia procesu
rozwiązywania konfliktów w sposób produktywny i oparty
na dialogu.

4. Podtrzymywanie motywacji

Aby podtrzymać motywację i zaangażowanie członków
zespołu, warto wyznaczać jasne cele pośrednie, które
umożliwiają regularne monitorowanie postępów.
Równocześnie istotne jest celebrowanie zarówno
indywidualnych, jak i grupowych osiągnięć – działania
takie wzmacniają morale, podkreślają wartość

wspólnego wysiłku oraz sprzyjają utrzymaniu
długoterminowej efektywności zespołu.

y
r
w
e
y
z
k
s
ZZ a s t t o s o w a n i i e t t y c h s t t r a t t e g i i i i s p r z y j j a t t w o r z e n i i u w s p i i e r a j j ą c e g o i i e f f e k t t y w n e g o
n
e
p
o
g
a
r
n
a
e
e
w
s
u
p
z
w
g
e
o
e
c
ą
o
r
s
a
s
a
o
y
s
r
w
Zastosowanie tych strategii sprzyja tworzeniu wspierającego i efektywnego
g
a
o
n
h
e
c
e
k
ę
a
o
a
p
a
z
m
d
p
w
s
o
ó
p
o
s
c
u
e
r
a
w
r
o
o
środowiska pracy zespołowej, które promuje współpracę, zaangażowanie oraz
śś r o d o w i i s k a p r a c y z e s p o ł ł o w e j j , , k t t ó r e p r r o m u j j e w s p ó ł ł p r a c ę , , z a a n g a ż o w a n i i e o r a z
n
s
p
k
r
o
a
e
z
r
w
e
a
c
e
ż
n
a
g
p
z
w
ó
e
a
o
y
r
w
ó
ó
w
i
e
i
n
n
e
w
s
w

a
s
i
s
osiąganie wspólnych celów. . .
oo
i
g
a
g
ą
ą

h
c
h
c
l
l
e
c
e
c
ó
ó
p
s
p
l
y
y
n
l
n