Page 19 - EL_SHOOT_WP2_Handbook for Teachers

17

Κατανομή των ρόλων στην ομάδα

Γιατί είναι σημαντική η κατανομή των ρόλων

Η αποτελεσματική ομαδική εργασία δεν αφορά μόνο τον συνδυασμό διαφορετικών
δεξιοτήτων. Χρειάζεται κάθε άτομο να νιώθει ότι μπορεί να συνεισφέρει, να
αντιμετωπίζει προκλήσεις και να έχει ευθύνες. Η προσεκτική κατανομή ρόλων αποτρέπει
την επιβολή κάποιων λίγων και ενισχύει την αίσθηση της κοινής ιδιοκτησίας

Κατευθυντήριες γραμμές για την δίκαιη κατανομή ρόλων

1.Χαρτογράφηση δεξιοτήτων και ενδιαφερόντων
Πριν αναθέσετε ρόλους, κάντε μια σύντομη έρευνα ή μια δραστηριότητα για να
σπάσει ο πάγος, που θα βοηθήσει να ανακαλύψετε τα δυνατά σημεία, τα
ενδιαφέροντα και τις φιλοδοξίες κάθε μαθητή. Προσαρμόστε τους ρόλους στις
ικανότητες των μαθητών, αλλά δώστε τους επίσης ευκαιρίες για ανάπτυξη,
εναλλάσσοντας τους ρόλους με την πάροδο του χρόνου.
Παράδειγμα: Ένας μαθητής που έχει πάθος για την οργάνωση αλλά δεν είναι πολύ
σίγουρος όταν μιλάει δημόσια μπορεί αρχικά να αναλάβει το ρόλο του χρονομέτρη
και αργότερα να μεταβεί στο ρόλο του εκπροσώπου της ομάδας με την κατάλληλη

καθοδήγηση.
2. Εναλλαγή ρόλων

Αποφύγετε τους μόνιμους ρόλους καθ' όλη τη διάρκεια του έργου. Αντ' αυτού,
εφαρμόστε προγράμματα εναλλαγής, επιτρέποντας στους μαθητές να αναλάβουν
διαφορετικές ευθύνες. Έτσι αναπτύσσουν περισσότερες ικανότητες και δεν
δημιουργούνται "αρχηγοί" και "υφιστάμενοι" στην ομάδα - όλοι παραμένουν ισότιμοι.
Tip: Ορίστε σημεία ελέγχου όπου οι ρόλοι εναλλάσσονται αυτόματα, π.χ. μετά από
κάθε ορόσημο ή παραδοτέο..
3. Σαφείς περιγραφές ρόλων
Παρέχετε γραπτές περιγραφές για κάθε ρόλο, διευκρινίζοντας τις προσδοκίες και τα
καθήκοντα. Ακολουθούν κάποια παραδείγματα ρόλων:
Ηγέτης: Οργανώνει τα μίτινγκ και διασφαλίζει την ανάθεση των καθηκόντων.
Γραμματέας: Κρατά σημειώσεις και καταγράφει τις αποφάσεις.
Χρονομέτρης: Παρακολουθεί τις προθεσμίες και τα χρονοδιαγράμματα.
Υπεύθυνος δημιουργικού: Δημιουργεί νέες ιδέες και οπτικό περιεχόμενο.
Ελεγκτής ποιότητας: Ελέγχει την εργασία πριν από την υποβολή.