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3. Gestionar los conflictos de forma eficaz

Aborde las tensiones fomentando la confrontación

constructiva y fomentando el entendimiento mutuo.
Cuando sea necesario, involucre a mediadores, ya sean
miembros internos del grupo o facilitadores externos,
para resolver las disputas de forma productiva.

4. Mantener la motivación

Mantenga a los miembros comprometidos
estableciendo objetivos intermedios claros para
monitorear su progreso. Celebre los logros individuales

y grupales para elevar la moral, reforzar el compromiso
y mantener la productividad a largo plazo.

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Estas estrategias crean un ambiente grupal de apoyo y productivo, promoviendo la
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colaboración y el éxito.
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