Page 12 - EE_SHOOT_WP2_Handbook for Teachers
P. 12


                                                                                                             10





     3. Tee näitamine: tõhusad



     grupi juhtimise strateegiad







     3.1 Grupi koosseis: edu võti



           Grupi juhtimine ja dünaamika on koostööl põhinevate tegevuste edu  võti.
           üliolulised.  Quaglino,  Casagrande  ja  Castellano  (1992)  sõnul  on  grupp
           keeruline  süsteem,  mida  iseloomustavad  liikmete  omavahelised  suhted,
           mis on arenenud ühiste eesmärkide ümber. Nende dünaamikate mõistmine
           ja  suunamine  nõuab  teadlikku  lähenemist,  mis  põhineb  väljakujunenud
           teooriatel ja strateegiatel.

            Tugevamate meeskondade loomine: grupi arengu etapid



     1. Moodustumise etapp
     Esialgses  etapis  keskenduvad  liikmed  üksteise  tundmaõppimisele  ning  reeglite  ja  rollide
     määratlemisele. Usalduse  ja turvatunde loomine on hädavajalik.

     Praktilised strateegiad:
     Korraldage jäämurdmistegevusi, et edendada usaldust.
     Selgitage eesmärke ja ootusi algusest peale.
     2. Konflikti etapp
     Rühmad  võivad  erinevate  arvamuste  või  tööstiilide  tõttu  pingeid  kogeda.  See  on  loomulik  ja
     vajalik samm, mis hästi juhituna tugevdab rühma.
     Praktilised strateegiad:
     Tutvustage konfliktide lahendamise tehnikaid, näiteks "ringvestluse" meetodit.
     Edustage aktiivset kuulamist, et tagada kõigi arvamuste kuuldavõtmine.
     Edasijõudnute praktiline näpunäide: määrake esialgsed ametlikud rollid juhuslikult ja seejärel
     vahetage neid iga kahe nädala tagant, et õpilased saaksid kogeda erinevaid kohustusi, näiteks
     juhtimis-,  koordineerimis-  ja  loomingulisi  rolle.  Andke  iga  rotatsiooni  ajal  refleksiivseid
     ülesandeid, mis aitavad õpilastel hinnata oma arengut ja rühma panust.
     3. Normeerimise etapp
     Rühm kehtestab ühised normid ja arendab kollektiivset identiteeti.
     Praktilised strateegiad:
     Formaliseerige rollid ja kohustused vastutuse edendamiseks.
     Kasutage rühmalepinguid vastastikuste kokkulepete kindlustamiseks.

     Praktiline  nipp  edasijõudnutele:  määrake  esialgsed  formaalsed  rollid  juhuslikult  ja  seejärel
     vahetage neid iga kahe nädala tagant, et õpilased saaksid kogeda erinevaid kohustusi, näiteks
     juhtimise, koordineerimise ja loomingulisi rolle. Andke igas rotatsioonis refleksiooniülesandeid,
     mis aitavad õpilastel hinnata oma arengut ja grupi panust.
   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17