Page 12 - EL_SHOOT_WP2_Handbook for Teachers

10

3. Καθοδηγώντας:

Στρατηγικές αποτελεσματικής

διαχείρισης ομάδων

3.1 Σύνθεση ομάδων

Η διαχείριση και η δυναμική των ομάδων είναι καθοριστικές για την επιτυχία των
συνεργατικών δραστηριοτήτων. Σύμφωνα με τους Quaglino, Casagrande και Castellano
(1992), μια ομάδα είναι ένα σύνθετο σύστημα που χαρακτηρίζεται από αλληλεξαρτώμενες
σχέσεις μεταξύ των μελών της, οι οποίες αναπτύσσονται γύρω από κοινούς στόχους. Για να
κατανοήσουμε και να καθοδηγήσουμε αυτές τις δυναμικές χρειάζεται μια σκόπιμη
προσέγγιση που βασίζεται σε καθιερωμένες θεωρίες και στρατηγικές..

Οικοδόμηση ισχυρότερων ομάδων: Φάσεις ανάπτυξης ομάδων

1. Φάση σχηματισμού

Στο αρχικό στάδιο, τα μέλη επικεντρώνονται στη γνωριμία μεταξύ τους και στον καθορισμό
κανόνων και ρόλων. Η οικοδόμηση εμπιστοσύνης και η δημιουργία μιας αίσθησης ασφάλειας
είναι ουσιαστικής σημασίας.
Πρακτικές στρατηγικές:
Οργανώστε δραστηριότητες που σπάνε τον πάγο για την εξοικείωση.
Ξεκαθαρίστε τους στόχους και τις προσδοκίες από την αρχή.
2. Φάση σύγκρουσης
Οι ομάδες ίσως αντιμετωπίσουν εντάσεις λόγω διαφορετικών απόψεων ή τρόπου εργασίας. Αυτό
είναι ένα φυσικό και απαραίτητο βήμα που, αν το διαχειριστείτε σωστά, ενισχύει την ομάδα.
Πρακτικές στρατηγικές:
Εισάγετε τεχνικές διαχείρισης των συγκρούσεων, όπως η μέθοδος "συζήτηση σε κύκλο".
Ενθαρρύνετε την ενεργητική ακρόαση για να διασφαλίσετε ότι ακούγονται όλες οι φωνές.
Προχωρημένη πρακτική συμβουλή: Αναθέστε τους αρχικούς επίσημους ρόλους τυχαία και στη
συνέχεια εναλλάξτε τους κάθε δύο εβδομάδες, ώστε να επιτρέψετε στους μαθητές να βιώσουν
διαφορετικές ευθύνες, όπως ηγετικούς, συντονιστικούς και δημιουργικούς ρόλους. Παρέχετε
ερωτήσεις για προβληματισμό σε κάθε αλλαγή ρόλου για να βοηθήσετε τους μαθητές να

αξιολογήσουν τη δική τους πρόοδο και συνεισφορά στην ομάδα.
3. Φάση κανονικοποίησης
Η ομάδα θέτει κοινούς κανόνες και αναπτύσσει μια συλλογική ταυτότητα.
Πρακτικές στρατηγικές:
Καθορίστε σαφώς τους ρόλους και τις ευθύνες για ενίσχυση της υπευθυνότητας.
Εφαρμόστε συμβόλαι ομάδας για να εξασφαλίσετε τις αμοιβαίες συμφωνίες.
Προχωρημένη πρακτική συμβουλή: Αναθέστε τους αρχικούς επίσημους ρόλους τυχαία και στη
συνέχεια εναλλάξτε τους κάθε δύο εβδομάδες, ώστε να επιτρέψετε στους μαθητές να βιώσουν
διαφορετικές ευθύνες, όπως ηγετικούς, συντονιστικούς και δημιουργικούς ρόλους. Παρέχετε
ερωτήσεις για προβληματισμό σε κάθε αλλαγή ρόλου για να βοηθήσετε τους μαθητές να
αξιολογήσουν τη δική τους πρόοδο και συνεισφορά στην ομάδα